HR DIRECTOR, CHIȘINĂU
Clientul nostru, unul dintre liderii pieţei de tehnologii informaţionale din Republica Moldova, cu scopul extinderii activității, angajeaza Director Resurse Umane

CERINȚE DE BAZA:
- Experienta de minim 5 ani pe un post similar;
- Certificare competente in HR, certificari si scoli aferente;
- Expertize concrete in implementarea Comp&Ben, HR Branding, Performance Management,Talent Management, Engagement, L&D, Succession Planning, etc.
- Cunoașterea limbilor Română, Rusă – obligatoriu. Cunoaşterea limbei Engleze va constitui un avantaj.

PROFILUL CANDIDATULUI:
- Echilibrat emotional; repere sanatoase, caracter puternic si Integru;
- Rationament sanatos bazat pe o judecata corecta;
- Atitudine pozitiv-constructiva;
- Excelente abilitati de comunicare si relationare;
- Self-management skills.
Postul presupune competente aprofundate in:
- Administrarea de personal;
- Recrutare-selectie si integrare organizationala;
- Realizarea si implementarea unui sistem de salarizare, compensatii si beneficii.
- Reorganizarea strategica a departamentelor
- Realizarea si implementarea standardelor de performanta;
- Realizarea si implementarea sistemelor de evaluare profesionala;
- Realizarea si implementarea programelor de dezvoltare profesionala;
- Dezvoltare organizationala;
- Realizarea si implementarea politicilor HR.

SARCINI ȘI RESPONSABILITAȚI:
- Este responsabil de planificarea strategica a resurselor umane;
- Elaboreaza proceduri de lucru specifice activitatii de resurse umane (administrare de personal, recrutare si selectie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performantelor profesionale) si se asigura de respectarea acestora de catre intreg personalul.
- Coordoneaza activitatea de reactualizare a fiselor de post, Regulament Intern, CCM.
- Organizeaza si coordoneaza procesul de recrutare si selectie de personal pentru posturile vacante.
- Propune si deruleaza programe de dezvoltare resurse umane, salarizare, compensatii si beneficii.
- Realizeaza planul de training si supervizeaza activitatea de training.
- Realizeaza activitatea de raportare pe indicatorii de resurse umane.
- Coordoneaza realizarea si implementarea sistemelor de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor.
- Pune bazele culturii corporative, gestioneaza dezvoltarea acesteia împreună cu șefii departamentelor;
- Participa la luarea deciziilor privind angajarea, transferul, promovarea, retrogradarea, sancțiunile administrative, precum și concedierea angajaților;
- Asigura elaborarea și furnizarea de informații analitice conducerii companiei (fluxul personalului, chestionare, exit interview, rapoarte privind personalul etc.);
- Dezvolta brandul HR;

BENEFICII:
- Nivelul salarial orientativ 2000+ EUR (se stabilește individual, pentru fiecare candidat, în dependență de experiență și competențe)
- Posibilitatea de valorificare a aptitudinilor personale într-un mediu stabil;

RELATII IERARHICE:
- Este subordonat – CEO
- Are în subordine – Department HR (4 specialisti)

Dacă Va interesat poziția dată – rugăm să expediați CV-ul Dvs. la adresa electronică Dopomoga.Staffing@gmail.com , indicînd poziția dată.
Pentru informații suplimentare, puteți apela: (+373) 787-08-500


MAI MULTE POSTURI VACANTE AICI
Made on
Tilda