«Nestlé » больше ориентируется на людей и продукты, чем на системы, что отражается в работе и организации кадровой службы.
Основной политикой компании является то, что сотрудники компании - это наиболее ценный ресурс. И что успех компании является отражением их профессионализма, образа действий и ответственного отношения.

„В нашей компании работают люди, без которых ее успех был бы невозможен." описывал особое отношение к своим сотрудникам основатель Альфред Керхер.
Эта принципиальная позиция и сегодня определяет кадровую политику компании, центральная роль в которой отводится гармоничному сочетанию семьи и работы, охране здоровья сотрудников, повышению их квалификации и карьерному росту.

Миссия компании - предоставлять услуги и товары наилучшего качества. Поэтому, Bemol максимально требовательна и внимательна в процессе подбора специалистов.
Попав в команду компании Bemol вы окунитесь в команду профессионалов, которые изо дня в день усовершенствуются и развиваются.

Компания ценит стремление своих сотрудников к росту и развитию. И дает возможность проходить бесплатное обучение в своем Центре профессиональной подготовки.
Заботясь о здоровье, Mobiasbanca предоставляет возможность посещать свой же спортзал, участвовать в социальных и волонтерских акциях, направленных на поддержку спорта, активного образа жизни, искусства и культуры.
Кроме этого, компания обеспечивает сотрудников медицинской страховкой и возможностью ежегодно проходить медицинское обследование бесплатно.

Simpals — одна из наиболее динамично развивающихся и амбициозных IT компаний в Молдове, национального масштаба и происхождения.
Это самые посещаемые сайты молднета, крупнейшая доска объявлений, самые свежие новости, разрисованный город, крутейшие мульты, все самые значимые спортивные соревнования в стране, марафон, многотысячный фестиваль электронной музыки. Simpals — это ракета в космос, это памятник одному бану, это зоопарк в офисе, это 50 кг арбузов в день, это толпа сумасшедших и веселых людей, которые горят идеей и любят то, что делают.

Efes Vitanta Moldova Brewery была и остается лидером по производству пива в Молдове. Ежегодно она контролирует до 70% национального пивного рынка, а ее современная история насчитывает около 40 лет.
Важно отметить, что Efes не перестает заниматься развитием своих сотрудников. Специальная система «Менеджмент талантов» помогает каждому обучаться и раскрывать свой потенциал в компании.

История компании началась много лет назад с веры в то, что совершая благие дела, мы меняем мир к лучшему.
Несколько поколений спустя, это убеждение остается основным принципом работы компании.
Больше всего компания ценит своих сотрудников, сообщество бренда и высочайшее качество.
Страсть, упорный труд и инновации меняют жизнь людей к лучшему в самых разных уголках мира. Богатая история длиной в сто лет позволяет компании менять будущее.

Компания Viorica Cosmetic одна из немногих национальных Компаний, которая уделяет особое внимание построению позитивной и инновационной корпоративной культуры, благодаря которой сотрудники чувствуют себя причастными к успехам и амбициям компании.
Компания ценит вовлеченных людей, принимающих цели и задачи компании как свои собственные.
У Viorica Cosmetic очень смелые и амбициозные цели, поэтому Компании нужны люди, мечтающие состояться как профи, показать всем, на что они способны.
Сотрудники создают продукты, в которые они верят и полезность которых понимают. Только при этом условии возникает синергия и тот уникальный опыт, который взаимовыгоден и сотруднику, и работодателю.

Grada Logistic решает транспортно-логистические задачи всех уровней сложности и способствует успеху своих клиентов.
Компания способствует успеху своих клиентов — выполняет договорные обязательства, принимает необходимые решения и берёт на себя ответственность за свои действия и полученный результат.
Команда Grada Logistic социально ответственны и вносит вклад в улучшение жизни общества, в котором живет и работает.

Nestlé se concentrează mai mult pe oameni și produse, decât pe sisteme, ceea ce se reflectă și în activitatea și organizarea departamentului de resurse umane.

Politica principală a companiei este ca angajații să fie cea mai valoroasă resursă și că succesul este o reflectare a profesionalismului, modului de a acționa și a atitudinii responsabile a acestora.

„Compania noastră angajează oameni fără de care succesul său ar fi fost imposibil." A descris atitudinea specială față de angajații săi, fondatorul Alfred Karcher.

Această poziție de principiu determină și astăzi politica față personal a companiei, rolul central în care este atribuit îmbinării armonioase între familie și muncă, protecția sănătății angajaților, îmbunătățirea calificărilor acestora și avansarea în carieră.

Misiunea companiei este de a oferi servicii si bunuri de cea mai înaltă calitate. Prin urmare, Bemol este extrem de exigent și atent în procesul de recrutare a specialiștilor.

Odată ajunși în echipa Bemol, vă veți cufunda într-o echipă de profesioniști care se îmbunătățesc și se dezvoltă de la o zi la alta.

Compania apreciază perseverența angajaților săi față de creștere și dezvoltare, și le oferă posibilitatea de a urma cursuri gratuite la Centrul său de Formare Profesională.

Având grijă de sănătate, Mobiasbancă oferă posibilitatea de a vizita propria sală de sport, de a participa la acțiuni sociale și de voluntariat, menite să susțină sportul, stilul de viață activ, arta și cultura.
În plus, compania oferă angajaților asigurare medicală și posibilitatea de a se supune anual examenelor medicale gratuit.

Simpals este una dintre cele mai dinamice și ambițioase companii IT din Moldova, de scară și origine națională.

Aceasta reprezintă: cele mai vizitate site-uri Moldnet, cea mai mare platformă informativă, cele mai recente știri, un oraș pictat, cele mai tari desene animate, toate cele mai semnificative evenimente sportive din țară, un maraton, un festival multimii de muzică electronică. Simpals este o rachetă în spațiu, un monument al unei interdicții, o grădină zoologică la birou, 50 kg de pepeni verzi pe zi, o mulțime de oameni nebun de buni și amuzanți, pasionați de idee și care iubesc ceea ce fac.

Fabrica de bere Efes Vitanta Moldova a fost si rămâne lider în producția de bere în Moldova. În fiecare an, controlează până la 70% din piața națională de bere, iar istoria sa modernă datează de aproximativ 40 de ani.

Este important de menționat că Efes nu încetează să-și dezvolte angajații. Un sistem special „Talent Management" îi ajută pe fiecare în parte să învețe și să-și dezlănțuie potențialul în cadrul companiei.

Istoria companiei a început cu mulți ani în urmă cu convingerea că, făcând fapte bune, schimbăm lumea spre bine.
Câteva generații mai târziu, această convingere rămâne principiul călăuzitor al companiei.
Ceea ce apreciază compania cel mai mult sunt oamenii săi, comunitatea de brand și calitatea înaltă.
Pasiunea, munca grea și inovația schimbă viețile oamenilor, din toate colțurile lumii, spre bine. O istorie bogată de o sută de ani permite companiei să schimbe viitorul.

Viorica Cosmetic este una dintre Companii naționale care acordă o atenție deosebită construirii unei culturi corporative pozitive și inovatoare, datorită căreia angajații se simt implicați în succesul și ambițiile companiei.
Valorile companiei au implicat oameni care acceptă scopurile și obiectivele companiei ca pe ale lor.
Viorica Cosmetic are obiective foarte îndrăznețe și ambițioase, așa că Compania are nevoie de oameni care visează să devină profesioniști, arătând tuturor de ce sunt capabili.
Angajații creează produse în care cred și în care înțeleg utilitatea. Doar în această condiție există sinergie și acea experiență unică care este reciproc avantajoasă atât pentru angajat, cât și pentru compania.

Grada Logistic rezolvă problemele de transport și logistică de toate nivelurile de complexitate și contribuie la succesul clienților săi.
Compania contribuie la succesul clienților săi - îndeplinește obligațiile contractuale, ia deciziile necesare si își asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale si rezultatele obținute.
Echipa Grada Logistic este responsabilă social și contribuie la îmbunătățirea vieții societății în care trăiește și activează.

«Nestlé » is more people and product oriented than systems. This is reflected in the work and organization of the HR department. The main policy of the company is that the employees of the company are the most valuable resource. And the company's success is a reflection of their professionalism, behavior and responsible attitude.

"The success of our company depends on our employees," said founder Alfred Karcher.
This principled position determines the personnel policy of the company today. And its central role is reduced to combining family and work, protecting the health of employees, improving their skills and career growth.

The mission of the company is to provide services and goods of the best quality. Therefore, Bemol is extremely demanding and attentive in the process of recruiting specialists. In the Bemol team you will plunge into a team of professionals who improve and develop from day to day.

The company values the commitment of its employees to growth and development.

And it gives you the opportunity to undergo free training at its Vocational Training Center.
Mobiasbanca provides the opportunity to visit your own gym, participate in social and volunteer events aimed at supporting sports, active lifestyles, art and culture. In addition, the company provides employees with health insurance and the opportunity to undergo medical examinations every year for free

Simpals is one of the most dynamically developing and ambitious IT companies in Moldova, of national scale and origin.
These are the most visited Moldnet sites, the largest bulletin board, the latest news, a painted city, the coolest cartoons, all the most significant sporting events in the country, a marathon, a multi-thousand festival of electronic music. Simpals is a rocket into space, a monument to one ban, a zoo in the office, 50 kg of watermelons a day, a crowd of crazy and funny people who are passionate about the idea and love what they do.

Efes Vitanta Moldova Brewery is the leader in the production of beer in Moldova. Every year it controls up to 70% of the national beer market, and its modern history goes back about 40 years. It is important to note that Efes does not stop developing its employees. A special system "Talent Management" helps everyone to learn and unleash their potential in the company.

The history of the company began many years ago with the belief that we change the world for the better by doing good deeds. Several generations later, this conviction remains the guiding principle of the company. The company values its people, the brand community, and the highest quality. Passion, hard work and innovation are changing people's lives for the better in all corners of the world. A rich history of one hundred years allows the company to change the future.

Viorica Cosmetic is one of the few national Companies that pays special attention to building a positive and innovative corporate culture, thanks to which employees feel involved in the success and ambitions of the company.
The company values involved people who accept the goals and objectives of the company as their own.
Viorica Cosmetic has very bold and ambitious goals, so the Company needs people who dream of becoming a pro, showing everyone what they are capable of.
Employees create products that they believe in and understand the usefulness of. Only under this condition there is synergy and that unique experience that is mutually beneficial for both the employee and the employer.

Grada Logistic solves transport and logistics problems of all levels of complexity and contributes to the success of its clients. The company contributes to the success of its clients. It fulfills contractual obligations, makes the necessary decisions and takes responsibility for her actions and the results obtained.

The Grada Logistic team is socially responsible and contributes to the improvement of society.