12 Октября в Киеве, дайджест HR Outlook и DOPOMOGA GROUP, организовывают тренинг на тему «Talent Attraction based on EVP and Employer Branding».
Цель тренинга: предоставить практические знания и набор инструментов, которые позволят провести аудит, оценить и разработать специальную стратегию привлечения талантов на основе ценностей компании и ценностей для сотрудников, используя традиционные и нетрадиционные стратегии найма, такие как recruitment marketing и inbound привлечение талантов.
Спикером выступит Adriano Corso, Recruiting Marketing Manager в Davis Nolan и Next Generation.
На данный момент Adriano разрабатывает инновационные стратегии по привлечению талантов с активным использованием inbound маркетинга. Ранее занимал позицию Talent Community Manager и Recruitment Marketing Consultant в IBM Talent Acquisition&Optimization, где работал над цифровыми и онлайн рекрутинговыми маркетинговыми мероприятиями.
Более подробную информацию о спикере можно узнать на официальном сайте: http://www.adrianocorso.net/
Регистрационная форма: https://goo.gl/BiU26L
При регистрации друга или коллеги действует 5% скидка.
Подробнее о мероприятии: https://www.facebook.com/events/120731691874276/
16-17 июля 2015, Кишинев, Молдова
Уважаемый эксперт и яркий профессионал в области технологий привлечения талантов, Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA GROUP, 16-17 июля 2015 в Кишиневе проведет уникальный двухдневный тренинг "Вся правда об Executive Recruiting".
"Вся правда об Executive Recruiting" поможет участникам тренинга сформировать личные техники в поиске кандидатов, предотвратить грубые ошибки, систематизировать имеющиеся навыки в обучении рекрутеров, вывести формулу успеха и придерживаться её в работе.
Регистрация уже открыта, количество мест ограничено.
Программа тренинга здесь.
Стоимость участия: 200EUR
По вопросам участия и рекламной поддержки обращаться к модератору тренинга:
Координатор в Молдове: Евгения Дану
+373 78 808 500
Обмен опытом — это не всегда строгие конференц-залы, офисные стулья и обязательный флипчарт. Это и ароматный кофе, терпкое вино, хрустящие круассаны. HR-завтрак сделал свой выбор — Le Café Parisien, молдавская кофейня с французской душой. Встреча на тему международного рекрутинга станет не только профессиональным HR событием, но и пересечением разных культур.
Приглашаем Вас присоединиться к HR-завтраку — узнать о практиках DOPOMOGA Ukraine, познакомиться с коллегами, провести время приятно и с пользой.
Встреча состоится в Кишиневе по адресу Arborilor, 21, Le Café Parisien, 23 октября, 12:00
По вопросам участия звоните: Евгения Дану, +373 069939840.
Подробнее о встрече здесь: http://jobinfo.md/?module=articles&group_id=6&article_id=855
https://ru.foursquare.com/v/le-caf%C3%A9-parisien/5130bfcde4b0a0026829c07c/photos
Встреча бесплатна.
Ждем Вас с нетерпением!
HR Summit – это главная региональная платформа, посвященная сфере управления персоналом. Мероприятие проводится в трех городах Румынии – Клуж-Напока, Тимишоара и Яссы.
29 мая 2014 года в Румынии в Тимишоара впервые состоялся HR Summit. В общей сложности, в саммите приняли участие более 110 специалистов HR из более чем 40 компаний. Данное мероприятие объединило HR-специалистов, представителей кадровых агентств, охотников за головами, тренеров, аутсорсинговые компании, и других специалистов области HR.
На саммите обсуждались такие вопросы как успешный отбор кандидатов, инвестирование в навыки сотрудников, выявление талантов, новый процесс в сфере управления персоналом – HR&Gamification, новые стратегии набора персонала онлайн и последние тенденции в сфере HR. На саммите также были представлены результаты исследования о мотивации сотрудников.
Саммит был дополнен выставкой, где компании и поставщики HR услуг представляли широкой общественности портфели продуктов и оказываемых услуг.
Несмотря на то, что HR Summit впервые прошел в Тимишоара, можно с уверенностью сказать, что все прошло на славу. Мероприятие дало возможность встретиться и напрямую пообщаться со специалистами компаний и кадровых агентств со всей страны, позволило расширить сеть деловых контактов, получить новые знания и навыки, проследить и обсудить новые тенденции в HR на национальном и международном рынках. Будем надеяться, что это первый, но никак не последний HR Summit в Тимишоара!
DOPOMOGA GROUP rep. выполнила проект для компании Efes Moldova, успешно закрыв позицию Юрисконсульта.
Efes Vitanta Moldova Brewery была и остается лидером по производству пива в Молдове. Ежегодно она контролирует до 70% национального пивного рынка, а ее современная история насчитывает около 40 лет. Важно отметить, что EfeS не перестает заниматься развитием своих сотрудников. Специальная система «Менеджмент талантов» помогает каждому обучаться и раскрывать свой потенциал в компании.
16 июля Молдова подписала проект по введению в действие Соглашения об ассоциации с ЕС в сфере занятости, социальной интеграции и миграции, согласно которому ЕС окажет стране поддержку в управлении рынком труда.
Проект, бюджет которого составил 5 млн. евро, рассчитан на 4 года. За это время планируется укрепить институциональный потенциал, модернизировать госструктуры, ответственные за рынок труда, разработать план эффективных мер по содействию занятости и социальной интеграции, а также всячески развивать социальный диалог на рынке труда.
Кроме того, проект предусматривает реализацию программ реинтаграции молдавских мигрантов в отечественный рынок труда, их поддержку и информирование о возможностях возвращение на родину.
Больше информации по ссылке:
http://www.noi.md/ru/news_id/44091
Если говорить о рынке труда Испании, то ситуация не солнечная. На протяжении 2013 года, испанский рынок труда продолжал терять рабочие места, хотя и более медленными темпами, чем в предыдущем году. На начало 2014 года 26% трудоспособного населения не имеют работу. В январе количество безработных выросло на 114 тысяч и составило 4,8 млн. человек. Но власти Испании считают, что все не так уж и плохо, объясняя это тем, что перед праздниками были созданы временные рабочие места. Также власти видят перспективу уменьшения уровня безработицы.
Что касается найма сотрудников, то за последний год имело место сокращение доли иностранцев, молодежи, женщин, занятых на рынке труда, снижение количества вакансий в строительном секторе. В то же время популярностью при найме пользовались мужчины и работники сектора услуг. В общей же сложности вакансий очень мало и, по большей части, требуются няни и техники морского дела.
Евгения Дану, генеральный директор DOPOMOGA GROUP в Молдове, поделилась своим профессиональным опытом с читателями hh.md, рассказав о том, как упростить поиск и подбор персонала в сетевые супермаркеты и магазины. Ни для кого не секрет, что процесс этот длительный и трудоемкий. Открывается ли новый магазин, требуется ли справиться с постоянной текучкой, часто счет актуальных вакансий идет на десятки.
Попробуем с вами упростить процесс поиска сотрудников и наладить постоянный поток кандидатов. Для этого вспомним несколько хитростей из арсенала профессионального рекрутера. Итак, ответы на вопросы : Кого искать? Где искать? и Чем привлечь? Читайте далее по ссылке:
http://hh.md/blog/подбор-персонала/подбор-персонала-в-магазины
